实际的用工关系确定是一个涉及多个方面考量的问题，主要可以从以下几个方面来综合判断：

一、合同性质与内容

首先，要审查用人单位与劳动者之间签订的合同性质。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有特定的法律特征。相比之下，劳务合同则是平等主体的自然人、法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，其法律性质与劳动合同有所不同。

二、主体资格

劳动关系的双方主体具有特定性，一方是用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体等），另一方是劳动者（即达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人）。而劳务关系的主体则更为广泛，可以同时都是法人、组织、公民，也可以是法人、组织与公民之间的组合。

三、隶属关系与劳动管理

劳动关系的主体双方存在行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还需遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导和安排。这种隶属关系是劳动关系的重要特征。而在劳务关系中，双方地位平等且相互独立，不存在这种隶属关系。

四、报酬性质与支付方式

劳动报酬是根据劳动的数量和质量确定的，体现按劳分配原则。其支付形式一般体现为持续、定期的工资支付。而劳务报酬则是根据劳务市场价格确定的，由双方当事人约定，支付方式通常为一次性或分批支付。

五、适用法律与纠纷处理

劳动关系受劳动法律调整，劳动法律制度的设计上突出对劳动者的保护。发生纠纷时，适用劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服时，才可在法定期限内向人民法院提起诉讼。而劳务关系则受民事法律规范调整，对当事人的权利予以平等保护。发生纠纷时，可直接向人民法院提起民事诉讼。

六、其他考量因素

在实际判断中，还需考虑一些其他因素，如劳动者的工作内容是否是用人单位业务的组成部分、劳动者是否接受用人单位的考勤与管理、用人单位是否为劳动者提供劳动工具或设备、是否限定工作时间等。

综上所述，确定实际的用工关系需要综合考虑合同性质、主体资格、隶属关系、报酬性质、适用法律以及其他相关因素。只有全面、客观地分析这些因素，才能准确判断用人单位与劳动者之间的实际用工关系。