实际用工关系，通常指的是事实劳动关系，即用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。以下从定义、具体情形、认定依据和法律后果四个方面进行详细介绍：
一、定义
事实劳动关系是指无书面合同或口头协议达成的劳动雇佣关系，它在实际生活中普遍存在，并同样受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同。
二、具体情形
未签订书面合同但实际用工：
- 例如，某小型加工厂招聘了一名工人，未与该工人签订任何书面的劳动合同，但该工人已在工厂工作了数月，每天按时上下班，完成工厂安排的生产任务，工厂也按月给其发放工资。这种情况下，尽管没有书面合同，但实际上双方已经形成了事实劳动关系。
原书面合同期满未续签但继续工作：
- 比如，小张与公司签订了一年的劳动合同，合同期满后，公司既没有与小张续签新的劳动合同，也没有明确终止劳动关系，小张继续在公司正常工作，公司也正常支付工资。此时，自原合同期满次日起，小张与公司之间就形成了事实劳动关系。
双重劳动关系中与新单位形成实际用工：
- 如小李在原单位停薪留职期间，又到另一家单位工作，但未与新单位签订劳动合同。在这种情况下，小李与原单位虽然处于停薪留职状态，但仍保留着劳动关系；同时，他与新单位实际发生了用工行为，与新单位之间也存在事实劳动关系（不过需注意，这种双重劳动关系在实践中可能受到一定限制和规范）。
三、认定依据
劳动给付和接受：
- 劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，如建筑工人按照施工要求完成了建筑物的部分建造工作；用人单位接受了劳动者的劳动成果，并支付了相应的报酬，像建筑公司向工人支付了工资。这就表明双方存在实际的劳动给付和接受关系。
组织管理：
- 用人单位对劳动者进行了组织和管理，如公司要求员工遵守公司的规章制度，规定了员工的工作时间、考勤制度、请假流程等；员工需要服从公司的工作安排和指挥，如在生产车间，工人必须按照生产计划和技术要求进行生产操作。这些都体现了用人单位对劳动者的组织管理。
工具或设备提供：
- 用人单位为劳动者提供了必要的劳动工具或设备，如快递公司为员工配备了电动车、扫描枪等工作设备，使员工能够正常开展快递收派业务；或者工厂为工人提供了生产所需的机器设备和原材料等。
四、法律后果
支付双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
建议：对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。对于劳动者而言，应保留好相关凭证，如工资支付凭证、工作证、招聘记录、考勤记录等，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。