结论：签了入职协议但单位迟迟不安排上班，是否能获得工资需分情况讨论，主要取决于双方协议约定及单位是否实际用工。
1. 若入职协议中有明确约定
如果入职协议中明确规定了报到时间、岗位、薪资等条款，且单位无正当理由迟迟不安排上班，这可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循诚实信用原则。单位在签订入职协议后，无正当理由不安排劳动者上班，可能被视为未按照约定提供劳动条件。
- 若协议中有违约责任条款：劳动者可以依据协议中的违约责任条款，要求单位支付相应的违约金或赔偿损失，这可能包括预期工资、因未及时上班产生的其他直接损失等。
- 若协议中无明确违约责任：劳动者仍可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张单位未按照约定提供劳动条件，要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付一定的经济补偿。
2. 若入职协议中无明确约定或约定不明
如果入职协议中没有明确约定报到时间、岗位、薪资等关键条款，或者约定不明，那么情况会相对复杂。此时，需要综合考虑多种因素来判断劳动者是否能获得工资。
- 单位是否实际用工：如果单位虽然签订了入职协议，但并未实际安排劳动者上班，也未提供任何劳动条件，那么劳动者可能难以直接主张工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，没有提供劳动，一般难以获得工资。
- 劳动者的准备行为：如果劳动者为了入职已经做了充分的准备，如辞去了原工作、搬离了原居住地等，且这些准备行为是基于对入职协议的合理信赖，那么劳动者可能可以主张因单位违约而产生的直接损失，但这并不等同于工资。
3. 实际操作建议
- 与单位协商：首先，建议劳动者与单位进行友好协商，了解单位迟迟不安排上班的具体原因，并尝试达成一致的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如入职协议、与单位的沟通记录、为入职所做的准备行为等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
4. 可能的法律后果
- 单位承担违约责任：如果单位被认定存在违约行为，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 劳动者维权成功：如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，并成功维权，那么可能获得相应的经济补偿或赔偿。
5. 特殊情况
- 单位因不可抗力原因无法安排上班：如果单位因不可抗力原因（如自然灾害、政策调整等）无法安排劳动者上班，且能够提供相应的证明材料，那么单位可能不需要承担违约责任。但此时，劳动者仍可以与单位协商解决方案，如延期入职、调整岗位等。
总结：签了入职协议但单位迟迟不安排上班是否能获得工资，需根据双方协议约定及单位是否实际用工来判断。建议劳动者在遇到此类情况时，首先与单位协商，并收集相关证据以备后续维权之需。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。