核心结论：工人可能获得经济补偿，具体需分情况讨论，同时企业未缴纳保险的行为违法，工人可依法维权。以下为详细分析：
关于经济补偿
- 企业违法解除劳动合同：若企业无正当理由，单方面要求工人打离职（即解除劳动合同），属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，工人有权要求企业继续履行合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行的，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，八年的工作年限对应八个月工资，赔偿金则为十六个月工资。
- 工人主动离职：若工人因企业未缴纳保险等违法行为，依据《劳动合同法》第三十八条主动提出离职，企业仍需支付经济补偿，即八个月工资。但需注意，工人需保留好企业未缴纳保险等相关证据，以证明离职的合法性。
- 协商一致离职：若双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，企业也应支付经济补偿，即八个月工资。但此情况下，工人需确保离职协议中明确约定了经济补偿的金额及支付方式。
关于未缴纳保险的赔偿
- 社会保险补缴：企业未为工人缴纳社会保险，违反了《社会保险法》的相关规定。工人有权要求企业补缴工作期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若企业拒绝补缴，工人可向当地社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令企业限期缴纳或补足。
- 社会保险待遇损失赔偿：若因企业未缴纳社会保险，导致工人无法享受相应的社会保险待遇（如医疗保险报销、失业保险金等），工人有权要求企业赔偿相应的损失。具体赔偿金额需根据工人实际遭受的损失来确定。
建议行动：
- 工人应首先与企业进行协商，明确离职的原因、性质及经济补偿的金额。
- 若协商无果，工人可收集好相关证据（如劳动合同、工资条、未缴纳保险的证明等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿及补缴社会保险。
- 若对仲裁结果不满，工人还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。