核心结论：公司在你休病假期间少发病假工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 步骤：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出病假工资少发的情况，并要求公司按照相关法律法规和公司规章制度补发病假工资。
   • 依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及公司内部的规章制度，员工在病假期间应享受相应的病假工资待遇。如果公司未按规定支付，即构成违法行为。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如病假条、工资条、劳动合同等，以证明公司少发病假工资的事实。
   • 依据：劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，包括要求公司补发病假工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 依据：劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，其裁决具有法律效力。你可以在仲裁申请中明确要求公司补发病假工资，并可能获得额外的经济补偿。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与病假工资相关的证据，如病假条、工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 了解法律法规：在维权之前，建议你先了解一下相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。这将有助于你更好地理解自己的权益和维权途径。

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