针对您提出的问题，即公司要将您调至其他项目但甲方不同意的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确劳动合同内容：

   • 首先，您需要仔细审查与公司的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点以及调岗的相关条款。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位和地点，并且没有提及公司有权单方面调岗，那么公司未经您同意的调岗行为可能构成违约。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在明确劳动合同内容后，您可以与公司进行沟通，表达您对调岗的异议，并说明甲方不同意调岗的情况。尝试与公司协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，如保持原岗位、调整工作内容或提供其他补偿等。
   • 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听公司的意见和解释，寻求共识。

3. 考虑甲方的立场和利益：

   • 甲方不同意调岗可能基于其项目需求、人员配置或合同条款等多方面的考虑。您可以尝试了解甲方的具体原因，并探讨是否有其他方式可以满足甲方的需求，同时保护您的权益。
   • 合作态度：展现出积极合作的态度，有助于增进双方的理解和信任，为解决问题创造有利条件。

4. 寻求法律途径解决争议：

   • 如果与公司和甲方的沟通协商未能达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
   • 法律程序：在采取法律行动前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出明智的决策。

5. 注意保留相关证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留与调岗相关的所有证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录、甲方意见等。这些证据将在后续的协商或法律程序中发挥重要作用。
   • 证据收集：确保所有证据的真实性和完整性，避免在需要时无法提供有力的支持。

总结与建议：面对公司调岗而甲方不同意的情况，您应首先明确劳动合同内容，与公司进行沟通协商，并考虑甲方的立场和利益。如果协商无果，您可以寻求法律途径解决争议，并注意保留相关证据。在整个过程中，保持冷静和理性，积极寻求解决方案，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。