井下工伤出院休养期间，一般算作井下工龄。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工龄计算的一般原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是职工实际工作的时间，包括正常的工作日、加班时间以及因工作原因导致的停工留薪期等。对于因工伤而需要休养的情况，只要该休养期是因工作原因导致的，且职工在此期间并未解除与用人单位的劳动关系，那么这段时间通常会被计入工龄。

二、井下工伤休养期间的特殊性

井下工作属于高风险作业，职工在井下工作过程中发生工伤的情况较为常见。对于井下工伤职工而言，其出院后的休养期，实际上是因工作原因导致的停工留薪期。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，在停工留薪期内，职工与用人单位的劳动关系并未解除，职工仍然享受着与正常工作期间相同的工资福利待遇。

三、井下工龄的计算依据

1. 劳动关系存续：在井下工伤出院休养期间，职工与用人单位的劳动关系仍然存续，这是计算工龄的基础。
2. 工作原因导致：休养期是因工作原因导致的，即职工在井下工作过程中发生工伤，需要暂停工作接受医疗。
3. 工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工享受着与正常工作期间相同的工资福利待遇，这进一步证明了休养期应计入工龄。

四、可能存在的例外情况

虽然一般情况下井下工伤出院休养期间算作井下工龄，但也存在一些例外情况。例如，如果职工在休养期间与用人单位解除了劳动关系，或者休养期并非因工作原因导致（如职工个人原因导致的疾病或伤害），那么这段时间可能不会被计入工龄。然而，在井下工伤的情况下，这些例外情况较为少见。

五、建议与注意事项

1. 保留相关证据：职工在井下工伤出院休养期间，应保留好相关的医疗证明、工伤认定书等证据，以便在需要时证明自己的工龄和工伤情况。
2. 及时与用人单位沟通：职工应与用人单位保持沟通，了解自己的工资福利待遇和工龄计算情况，确保自己的权益得到保障。
3. 咨询专业律师：如果职工对工龄计算或工伤赔偿等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，井下工伤出院休养期间一般算作井下工龄。职工在休养期间应保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。