结论：老板以还钱为借口不发工资的行为，涉嫌违法，员工有权依法维权。以下从多个角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了用人单位支付工资的义务和时限，老板以还钱为借口不发工资，显然违反了这些法律规定。
二、老板行为的性质
老板的行为可能构成两种性质：
拖欠工资：如果老板确实存在资金困难，但并未与员工协商一致，而是单方面以还钱为借口拖延支付工资，这构成拖欠工资。员工有权要求老板立即支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
恶意欠薪：如果老板有能力支付工资，却以还钱为借口故意不支付，这可能构成恶意欠薪。恶意欠薪不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
三、员工的维权途径
面对老板以还钱为借口不发工资的情况，员工可以采取以下维权途径：
与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果员工对裁决结果不满意或者老板不履行裁决，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
四、注意事项
在维权过程中，员工需要注意以下几点：
保留证据：员工应保留好与老板之间的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在维权过程中证明自己的诉求和老板的违法行为。
及时行动：员工在发现老板拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
理性维权：员工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。
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