若您因得甲流被公司裁退，首先明确这是不合法的行为，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、公司裁退行为的合法性分析

1. 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。甲流作为一种传染性疾病，若您因此需要治疗，应处于医疗期内，公司此时裁退您显然违反了这一规定。

2. 解除劳动合同的法定条件：根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。仅因您得甲流而裁退，并不符合这些法定条件。

二、您可采取的维权措施

1. 与公司协商：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对裁退决定的不满，并要求公司撤销该决定。
   • 提出诉求：在协商过程中，您可以提出合理的诉求，如要求公司继续履行劳动合同、支付医疗期工资等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，请准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、裁退通知等。
   • 提交申请：按照劳动仲裁委员会的要求提交申请，并等待受理和开庭。
   • 参与仲裁：在仲裁过程中，您可以充分陈述自己的事实和理由，提供证据支持自己的主张。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满：若您对劳动仲裁的结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：在提起诉讼前，请准备好相关诉讼材料，如起诉状、证据材料等。
   • 参与诉讼：在诉讼过程中，您可以委托律师代理诉讼，也可以自行参与诉讼，充分陈述自己的事实和理由。

三、可能获得的赔偿或补偿

1. 经济补偿金：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗期工资：在医疗期内，公司应支付您病假工资或疾病救济费，具体标准根据地方规定和公司规章制度而定。

3. 其他赔偿：若因公司裁退给您造成其他损失（如精神损害等），您还可以根据实际情况要求公司进行相应赔偿。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、裁退通知、沟通记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。

2. 及时行动：若您认为公司的裁退决定不合法，请尽快采取行动，以免错过维权时机。

3. 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，若您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，若您因得甲流被公司裁退，不要慌张和妥协。您有权维护自己的合法权益，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。