结论概述：
家里面人去世，公司不给请假而直接辞职的情况，涉及劳动法的相关规定。员工在遭遇此类情况时，有权依法维护自己的权益，包括申请丧假、与公司协商、申请劳动仲裁等。以下是对此问题的详细分析：
一、丧假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。丧假的具体天数可能因地区和公司政策而异，但通常为1-3天。这是员工的基本权益，公司应当予以尊重并批准。
二、公司不给请假的处理方式
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，说明情况并请求批准丧假。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，强调自己的权益。
- 如果公司仍然拒绝批准丧假，员工可以进一步要求公司说明拒绝的理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如直系亲属的死亡证明、与公司沟通的记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，如果裁决结果支持员工的诉求，公司需要履行相应的义务，如批准丧假、支付相应的工资等。
考虑辞职的合法性及后果：
- 如果员工因为公司不给请假而直接辞职，需要谨慎考虑辞职的合法性及后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式员工期间，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果员工未按照法定程序辞职，可能会面临公司追究违约责任的风险，如要求支付违约金或赔偿损失等。因此，在辞职前，员工应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师的意见。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在与公司沟通或申请劳动仲裁的过程中，员工应当保留好相关证据，如沟通记录、死亡证明、劳动合同等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和支持。
理性维权：
- 在维权过程中，员工应当保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和可持续的方式。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工因为直系亲属去世而需要紧急处理相关事宜，且公司拒绝批准丧假，员工可以考虑在紧急处理完事宜后，再向公司说明情况并申请补假或调休。在此过程中，员工应当与公司保持沟通，并尽量减少对公司正常运营的影响。
五、后续行动建议
- 如果员工已经因为公司不给请假而直接辞职，并且担心可能面临的法律后果，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律风险，并根据律师的建议采取相应的行动。
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