结论：离职后半个月的工资能否要回，取决于多种因素，包括离职原因、公司规章制度以及是否签订了相关协议等。在大多数情况下，只要员工正常提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，离职时公司应结清未支付的工资。

分析说明：

1. 正常离职情况：

   • 如果员工是按照正常流程离职，且已经完成了工作交接等离职手续，那么公司应当结清员工在职期间的所有工资，包括离职前半个月的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司无权无故拖欠或克扣员工离职前的工资。

2. 非正常离职情况：

   • 如果员工因违反公司规章制度或劳动合同约定而被辞退，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定在此情况下可以扣除部分工资作为违约金或赔偿，那么公司可能有权扣除部分工资。但这种情况下的扣除必须合法合规，且扣除的金额和理由应当合理。
   • 即便如此，公司也不能完全拒绝支付员工离职前的工资，而是应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付相应的工资报酬。

3. 未签订劳动合同或协议情况：

   • 如果员工与公司未签订劳动合同或相关协议，但已经实际提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工仍然有权获得相应的工资报酬。
   • 在这种情况下，员工可以通过提供工作证据（如工作证、考勤记录、工作邮件等）来证明自己的劳动关系和工作时间，从而要求公司支付离职前的工资。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确离职前半个月的工资支付情况，并要求公司按照约定支付工资。
• 收集证据：如果协商无果，员工应当收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的劳动关系和工作时间。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付离职前的工资及可能的赔偿。

法律后果：

• 如果公司无故拖欠或克扣员工工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
• 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。