结论：生病辞工后没有工作，您主要面临的是经济来源中断和可能的医疗费用负担问题。针对这一情况，我将从法律权益保障、经济援助途径以及再就业建议三个角度为您提供全面的分析和建议。
一、法律权益保障
医疗期与病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在生病期间享有法定的医疗期，医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据您的工作年限和工资水平确定。
- 若您已辞工，但医疗期尚未结束，且辞工非出于自愿（如因病情严重无法继续工作），您可能仍有权要求原单位支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。不过，这需要根据具体情况和当地劳动法规来判断。
社会保险与医疗保险：
- 确保您在辞工前已参加社会保险，特别是医疗保险，以便在生病期间享受医疗报销待遇。
- 若您已辞工且未及时找到新工作，可考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社会保险，以保持医疗保险的连续性。
二、经济援助途径
失业保险金：
- 若您符合失业保险金的领取条件（如非自愿离职、已缴纳失业保险费满一定期限等），可向当地社保部门申请领取失业保险金，以缓解经济压力。
社会救助与慈善援助：
- 了解并申请当地政府提供的社会救助项目，如最低生活保障、临时救助等。
- 寻求慈善组织或社会团体的援助，特别是针对生病群体的专项援助项目。
三、再就业建议
职业康复与技能培训：
- 在身体条件允许的情况下，参加职业康复训练，提升身体机能，为重新就业做好准备。
- 根据市场需求和自身兴趣，参加技能培训课程，提升就业竞争力。
灵活就业与创业：
- 考虑灵活就业形式，如兼职、远程工作等，以适应身体状况和照顾需求。
- 若具备创业条件和想法，可探索创业机会，但需充分评估风险和市场前景。
特别提醒：
- 在处理与原单位的劳动关系及经济补偿问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若您在生病期间遇到劳动权益受到侵害的情况，如被非法解雇、拒付病假工资等，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续行动建议：
- 尽快了解并申请可能的经济援助项目，以缓解当前的经济压力。
- 根据身体状况和职业规划，制定合理的再就业计划，并积极行动起来。
- 如有需要，可进一步向我咨询关于劳动权益保障、社会保险政策等方面的具体问题。