结论：销售人员因能力不足被解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况判断。若用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，且符合法定程序，则需支付经济补偿金；若不符合法定程序或存在其他情形，则可能无需支付或需支付赔偿金。
分析说明：
法定解除情形与经济补偿金支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不符合法定解除程序的后果：
- 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，即未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或未额外支付劳动者一个月工资，或者未经过培训或调整工作岗位就直接解除劳动合同，则可能构成违法解除。
- 在违法解除的情形下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
其他无需支付经济补偿金的情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这些情形与“能力不足”无直接关联，需具体案件具体分析。
行动建议：
- 对于用人单位：在解除与销售人员的劳动合同时，应确保符合法定程序，即先进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，再提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
- 对于劳动者：如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法或未依法支付经济补偿金，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等条款对用人单位解除劳动合同的情形、经济补偿金的支付以及违法解除劳动合同的后果等进行了明确规定。
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