应届生试用期结束被裁员，首先需明确公司行为是否合法，再根据不同情况采取应对措施。以下是具体分析：
- 核查公司裁员合法性
根据《劳动合同法》第21条，试用期包含在劳动合同期限内，公司解除劳动合同需符合法定条件。若公司以“不符合录用条件”为由裁员，需满足三个要件：
- 录用条件明确：公司需在入职时书面告知你具体的考核标准（如业绩目标、技能要求等）；
- 有证据证明你不符合：公司需提供你未达标的客观证据（如考核表、工作记录等）；
- 程序合法：公司需在试用期满前通知你解除决定，并说明理由。
若公司无法同时满足以上条件，则属于违法解除，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
- 若公司行为合法：争取应得权益
若公司解除行为合法，你仍可主张以下权益：
- 工资结算：公司需结清试用期工资，不得克扣；
- 经济补偿：若公司主动提出不续签或违法解除，需支付经济补偿（试用期不超过6个月的，补偿金为半个月工资）；
- 社保与公积金：公司需为你缴纳试用期内的社保和公积金，若未缴纳可要求补缴。
- 若公司行为违法：主张赔偿或复职
若公司无法证明解除合法性，你有权选择：
- 要求继续履行合同：若你希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复劳动关系；
- 主张赔偿金：若你不愿继续工作，可要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即1个月工资）。
注意：赔偿金与经济补偿不可同时主张，需根据实际情况选择更有利的方式。
- 应对步骤建议
- 收集证据：保留劳动合同、录用条件文件、考核记录、解除通知等书面材料；
- 与公司协商：先尝试与公司沟通，明确解除理由并要求书面说明；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向公司所在地的劳动仲裁委提起仲裁；
- 寻求法律帮助：若对程序或证据有疑问，可直接向我咨询，我会为你详细分析。
最后提醒：应届生初入职场，面对裁员易产生焦虑，但法律会为你提供保障。保持冷静，依法维权是关键。若有进一步疑问，欢迎随时向我提问。