公司违规辞退员工，员工不可以采取堵车等违法行为进行维权。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
公司违规辞退的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违规辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，员工应当通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益，而不是采取堵车等违法行为。
堵车行为的法律性质：
- 堵车行为可能构成扰乱公共秩序或妨碍交通等违法行为，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款或拘留等行政处罚。
- 如果堵车行为情节严重，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪或破坏交通设施罪等，将受到刑事处罚。
维权建议
收集证据：
- 员工在遭遇公司违规辞退时，应当首先收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明公司的违法行为。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果员工采取堵车等违法行为进行维权，不仅无法有效解决问题，还可能因此承担法律责任，包括行政处罚和刑事处罚。
- 相反，如果员工通过法律途径进行维权，虽然可能需要花费一定的时间和精力，但更有可能获得公正的裁决和合理的赔偿。
总结来说，公司违规辞退员工时，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。堵车等违法行为不仅无法解决问题，还可能让员工陷入更大的麻烦之中。如果你有任何劳动纠纷方面的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。