员工被辞退后用车堵公司大门的行为是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，任何扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理的行为，如果尚不够刑事处罚的，都将受到治安管理处罚。用车堵公司大门，显然扰乱了公司的正常经营秩序，也可能对其他员工和客户的进出造成不便，因此这种行为很可能构成违法。
- 如果堵门行为情节严重，比如持续时间较长、造成公司重大经济损失或社会影响恶劣等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于寻衅滋事罪或其他相关罪名的规定，从而面临刑事处罚。
实际后果角度：
- 用车堵公司大门不仅不能有效解决被辞退的问题，反而可能让员工陷入更加不利的法律境地。公司有权报警处理，警方到场后可能会对堵门员工进行劝导、警告，甚至采取强制措施。
- 堵门行为还可能影响员工的个人声誉和未来就业。在求职过程中，如果新雇主了解到员工曾有过此类不当行为，可能会对其产生负面印象，从而影响就业机会。
合理维权角度：
- 如果员工认为被辞退的决定不合法或不合理，应该通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以与公司进行协商，要求公司给出合理的辞退理由和补偿方案；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律手段来解决争议。
- 在维权过程中，员工应该保持冷静和理性，避免采取过激行为。只有依法维权，才能更好地保护自己的合法权益。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到了被辞退的情况，并且对辞退决定有异议，建议首先与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，一定要保持冷静和理性，避免采取任何违法或不当的行为。
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