结论：公司辞退你不给工资，堵住公司并不是一个合法或有效的解决方式，反而可能让你陷入法律风险。我建议你通过合法途径来维护自己的权益。
分析说明：
堵住公司的法律风险：
- 堵住公司大门或干扰公司正常运营，可能构成违法行为，如扰乱公共秩序、侵犯公司财产权等。这不仅不能解决问题，反而可能让你面临法律责任，如罚款、拘留甚至刑事责任。
合法维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明公司拖欠工资的事实。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，虽然成本较高且耗时较长，但具有强制执行力。
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。你需要收集与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以证明公司拖欠工资的事实和辞退你的行为。
法律后果：
- 如果公司确实存在拖欠工资的行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。同时，你还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
行动建议：
- 保持冷静：在面对公司辞退和拖欠工资的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免陷入法律风险。
- 及时维权：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会让你的权益受到更大损害。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果你在公司工作期间存在特殊情况，如工伤、怀孕等，这些情况可能影响到你的维权策略和结果。在这种情况下，建议你及时咨询专业律师，以便制定更合适的维权方案。
总之，面对公司辞退和拖欠工资的情况，堵住公司并不是明智之举。你应该通过合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁和诉讼等。同时，注意收集相关证据并寻求专业律师的帮助，以便更好地解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。