结论：车辆退车违约时，公司是否可以起诉员工，取决于员工在退车违约事件中的具体角色和责任。以下从不同角度进行分析：
员工是违约方的情况：
- 如果员工是租赁合同的承租方，并且因个人原因（如未按时支付租金、违反合同约定使用车辆等）导致退车违约，那么公司作为出租方，有权根据租赁合同的约定，要求员工承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 在这种情况下，如果员工拒绝承担违约责任，公司可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的合法权益。
员工非违约方，但涉及相关责任的情况：
- 如果员工并非租赁合同的直接当事人，但因其行为（如作为公司员工在执行职务过程中导致车辆损坏或丢失）间接导致了退车违约或给公司造成了损失，那么公司可能无法直接起诉员工违约，但可以根据公司内部规章制度或相关法律规定，要求员工承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，公司可能需要先通过内部处理机制（如扣发工资、奖金等）来追偿损失，如果内部处理无果，公司也可以考虑通过法律途径来追究员工的责任，但这通常不是以“违约”为名，而是以“侵权”或“违反公司规章制度”等为由。
员工无责任的情况：
- 如果员工与退车违约事件完全无关，既不是租赁合同的当事人，也没有因个人行为给公司造成损失，那么公司无权起诉员工违约。
法律建议：
- 对于公司而言，在签订租赁合同时，应明确约定违约责任和赔偿方式，以便在发生退车违约时能够迅速、有效地维护自己的权益。
- 对于员工而言，应认真阅读并理解租赁合同的条款，遵守合同约定，避免因个人行为导致违约或给公司造成损失。如果确实存在违约行为或给公司造成了损失，应积极与公司沟通协商，寻求解决方案，避免引发法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司起诉员工违约并胜诉，员工可能需要承担支付违约金、赔偿损失等法律责任。
- 如果员工被证明无责任或责任较轻，公司则无法追究其违约责任，但可能需要承担因诉讼产生的相关费用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。