结论：公司要求有病请假的员工上班导致病情加重，员工可以采取多种措施维护自身权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受医疗期，并在医疗期内享有相应的工资待遇。公司要求员工在医疗期内上班，可能违反了劳动法的规定。
   • 建议行动：员工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的病情和需要休息的需求，要求公司遵守劳动法规定，给予合理的医疗期和工资待遇。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 建议行动：员工应准备相关证据，如医疗证明、请假记录、公司要求上班的通知等，向劳动监察部门详细陈述情况，要求其介入调查并处理公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：如果劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
   • 建议行动：员工应准备充分的证据材料，包括医疗证明、请假记录、工资单、公司规章制度等，以证明公司的行为违反了劳动法规定，并要求公司承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁裁决结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，作出最终判决。
   • 建议行动：在提起诉讼前，员工应咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。同时，准备好相关证据材料，以支持自己的诉讼请求。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与病情、请假、公司要求上班等相关的证据材料，以备不时之需。
• 关注身体状况：员工在维护自身权益的同时，也应关注自己的身体状况，及时就医治疗，避免病情进一步恶化。
• 寻求法律援助：如果员工在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付医疗期工资、赔偿金等法律责任。
• 员工如果因公司行为导致病情加重，还可能要求公司承担相应的医疗费用和误工费等损失。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。