公务员病亡在单位是否算工伤需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若符合《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”情形，可认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。公务员作为职工群体的一部分，同样适用该条款。

   • 关键条件：
     
     • 发病时间需在“工作时间”内（如正常上班、加班、值班等）；
       
     • 发病地点需在“工作岗位”（如办公室、执行公务途中、因公外出场所等）；
       
     • 死亡结果需直接因疾病导致，或经抢救无效在48小时内死亡。
       
   • 举例：公务员在单位办公时突发心脏病，送医后2小时内死亡，符合视同工伤条件。

2. 若不符合“视同工伤”情形，则不认定为工伤

   • 非工作时间或非工作岗位发病：如公务员下班后在家中突发疾病死亡，或虽在单位但非因工作原因（如私人活动）发病，均不构成工伤。
     
   • 超过48小时抢救无效死亡：若公务员发病后抢救时间超过48小时，即使最终死亡，也不视同工伤。
     
   • 自身疾病非工作原因导致：如公务员患有长期慢性病（如高血压、糖尿病），因未遵医嘱导致病情恶化死亡，通常不认定为工伤。

若认定为工伤，赔偿标准及流程如下：

1. 赔偿项目：
   
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约为98.56万元）。
     
2. 申请流程：
   
   • 单位需在职工死亡后30日内，向社保部门提出工伤认定申请；
     
   • 需提交材料：工伤认定申请表、死亡证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等；
     
   • 社保部门自受理之日起60日内作出认定决定，符合条件的发放工伤保险待遇。

若未认定为工伤，仍可主张其他权益：

1. 非因工死亡待遇：公务员未参加工伤保险的，其遗属可依据《民政部关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》等规定，享受丧葬费、一次性抚恤金等，标准由单位所在地政策确定。
   
2. 医疗保险报销：若公务员参加了基本医疗保险，其医疗费用可按医保政策报销。
   

温馨提示：工伤认定需严格依据事实和法律，建议家属在处理过程中保留好病历、考勤记录、单位证明等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。