即使面临没有证据且老板不承认的困境，你仍然可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助你有效应对当前的情况：

一、紧急处理与证据收集

1. 医疗救治与证据保存

   • 立即就医：首要任务是确保自己的生命安全和身体健康，尽快前往医院接受治疗。
   • 保存医疗证据：妥善保存所有与治疗相关的证据，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等。这些证据不仅是你治疗过程的记录，也是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

2. 现场证据固定

   • 拍照或录像：如果条件允许，尽快返回事故现场拍照或录像，记录事故发生的具体位置、导致受伤的物品或设施、周围环境等。这些证据有助于证明事故发生的真实性和原因。
   • 申请调取监控：如果工地有监控录像，应尽快向相关部门申请调取，以获取更直接的证据。

3. 寻找其他证据

   • 收集劳动关系证明：尽管你是临时工，但也可以尝试收集与用人单位的劳动关系证明，如工资支付凭证（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、工作服等。这些证据有助于证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 寻找证人证言：尝试询问工地其他工人或管理人员是否了解相关情况，请求他们出具书面证言或在需要时出庭作证。虽然这可能比较困难，但仍然是重要的证据来源。

二、正式申请与部门协助

1. 申请工伤认定

   • 了解申请流程：在事故伤害发生之日起1年内（如果单位未申请的情况下），你可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 准备申请材料：需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述提到的工资支付凭证、工作证等）、医疗诊断证明等。尽管你可能缺乏直接的劳动关系证明，但可以尝试提供其他间接证据来支持你的申请。

2. 寻求部门帮助

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们对用人单位进行调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能为你提供必要的帮助和支持。
   • 向安全生产监督管理部门报告：如果事故涉及安全问题，你还可以向当地的安全生产监督管理部门报告。他们的调查结果也可能成为你维权的重要证据。

三、法律途径与救济措施

1. 劳动仲裁

   • 申请仲裁：如果单位不承认工伤或拒绝赔偿，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系及工伤事实。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。

2. 提起诉讼

   • 准备诉讼材料：如果对仲裁结果不服，你可以依法向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。
   • 寻求法律援助：在整个过程中，如果你遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

四、注意事项

• 时效问题：务必注意工伤认定、劳动仲裁和诉讼的时效限制，以免丧失权利。例如，工伤认定申请需要在事故伤害发生之日起1年内提出。
• 证据完整性：证据是维权的关键，应尽可能全面、客观地收集并保存。即使某些证据看起来微不足道，也可能在关键时刻发挥重要作用。
• 法律程序：遵循法定程序，不要轻信口头承诺，一切以书面材料为准。在处理劳动争议时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。

面对工地受伤且没有证据、老板不承认的复杂情况，你应保持冷静并积极采取行动。通过收集证据、申请工伤认定、寻求部门帮助以及采取法律途径等措施，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。