针对您提出的“骨折不能干重活怎么赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。赔偿的具体标准主要取决于您与用工方之间的具体关系，即您是处于劳动关系、劳务关系还是一般雇佣关系中。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和标准：
一、劳动关系中的赔偿
工伤认定：
- 如果您是在工作中骨折，且您与用工方构成劳动关系，那么首先需要进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供相关医疗资料。
赔偿主体及项目：
- 如果单位已为您缴纳工伤保险，那么医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等将由工伤保险基金支付。同时，根据伤残等级，您还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有上述费用将由单位承担。此外，治疗期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时）也应由单位支付。
二、劳务关系与一般雇佣关系中的赔偿
认定及责任划分：
- 在劳务关系中，赔偿通常依据过错责任原则确定。即提供劳务者因劳务受伤，双方根据各自过错承担责任。
- 在一般雇佣关系中，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇员可请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
赔偿主体及项目：
- 由过错方或雇主根据责任比例赔偿，具体项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。
- 若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及因康复护理、继续治疗发生的康复费、护理费、后续治疗费等。
三、通用建议
证据收集：
- 在处理赔偿问题时，务必及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您证明自己的权益和损失。
法律咨询：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，建议您咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议，并帮助您通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
综上所述，骨折不能干重活的赔偿标准主要取决于您与用工方之间的具体关系。在处理此类问题时，请务必保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。