结论：离职时公司不给调休的1.5倍工资，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断。若调休未实际安排且未支付相应工资报酬，则公司行为可能违法；若已安排调休或双方有特别约定，则可能合法。

分析说明：

1. 调休与加班工资的关系：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日加班的，用人单位应首先安排补休（即调休）。若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。但这里讨论的是休息日加班的情况，对于工作日延长工作时间（即平时加班），应支付不低于工资150%的工资报酬，且通常不涉及调休问题。不过，若公司内部规章制度或劳动合同中有特别约定，将平时加班也纳入调休范畴，并明确调休期间的工资支付方式，则需按约定执行。
   • 在您提到的“离职时调休”的情境下，若这些调休是之前未安排的休息日加班的补休，且公司未支付相应的工资报酬（即未安排补休也未支付200%工资），则公司行为可能违法。但若这些调休是平时加班的累积，且公司内部有特别约定调休期间的工资支付方式（如按正常工资支付，而非1.5倍），则可能不构成违法。不过，这种特别约定需符合法律法规的强制性规定，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 离职时的工资结算：

   • 离职时，用人单位应与劳动者结清所有工资报酬，包括加班工资、调休工资等。若公司未支付调休期间的工资报酬（无论是否按1.5倍计算），劳动者均有权要求公司支付。
   • 若公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者应保留好相关证据，如加班记录、调休通知、工资条等，以便在争议发生时证明自己的权益。
   • 在与公司协商或提起劳动仲裁时，应明确自己的诉求和依据，以便更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，明确调休期间的工资支付方式和金额，争取达成一致意见。
• 收集证据：若协商无果，则开始收集相关证据，以备后续劳动仲裁或诉讼使用。
• 提起劳动仲裁：若公司仍拒绝支付调休期间的工资报酬，则可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付相应的工资报酬和可能的经济补偿。

法律后果：

• 若公司被认定违法未支付调休期间的工资报酬，则可能面临劳动仲裁机构的裁决要求支付工资报酬和经济补偿，甚至可能面临更严重的法律后果（如行政处罚等）。

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