调休时，用人单位安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

调休的具体情况

在调休的情况下，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么根据上述法律规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是法律对劳动者在休息日工作且无法获得补休时的一种补偿机制。

实际操作中的注意事项

1. 补休的优先性：用人单位在安排劳动者在休息日工作时，应优先考虑安排补休，以避免支付额外的工资报酬。只有在无法安排补休的情况下，才需要支付百分之二百的工资报酬。
2. 工资报酬的计算：在计算工资报酬时，应确保不低于劳动者正常工作时间的工资标准。如果劳动者的工资构成中包含奖金、津贴等，这些也应纳入计算范围。
3. 劳动合同的约定：虽然法律有明确规定，但劳动合同中也可以对调休和工资报酬进行具体约定。只要约定不违反法律强制性规定，且双方自愿达成，那么该约定也是有效的。

可能的法律后果

如果用人单位在调休时未按照法律规定支付工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。

建议

1. 劳动者：在调休时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付工资报酬。如果用人单位未支付或支付不足，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2. 用人单位：在安排调休时，应遵守法律规定，确保劳动者的权益得到保障。同时，也可以考虑通过劳动合同或规章制度等方式，明确调休和工资报酬的具体安排，以避免纠纷的发生。

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