非法定调休的情况下，一般是不给三倍工资的，但具体还需根据调休的具体情形和公司的规章制度来确定。以下从几个方面为你详细分析：
法定调休与工资支付：
- 根据《劳动法》及相关规定，法定调休通常指的是在法定节假日或休息日安排劳动者工作，之后给予相应补休的情况。在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被称为“三倍工资”。然而，如果是在休息日工作且之后安排了补休，则不需要支付额外的工资报酬，除非未安排补休。
非法定调休的情形：
- 非法定调休可能指的是公司自行安排的调休，这种调休并非基于法定节假日或休息日的工作安排。在这种情况下，由于并非法定要求支付三倍工资的情形，因此公司通常不会支付三倍工资。但是，这并不意味着公司可以随意安排调休而不支付任何额外报酬。如果调休导致了劳动者的工作时间延长或影响了其正常休息，公司可能需要根据实际情况支付加班费或安排相应的补休。
公司规章制度的影响：
- 除了法律规定外，公司的规章制度也是确定工资支付的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了非法定调休情况下的工资支付标准，那么应当按照规章制度执行。因此，劳动者在了解自己的工资支付情况时，也需要参考公司的相关规章制度。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果公司安排了非法定调休，并且你对此有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调休的具体原因和工资支付情况。如果沟通无果或你认为公司的做法违反了法律规定或公司规章制度，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，非法定调休的情况下，公司一般不需要支付三倍工资，但具体还需根据调休的具体情形和公司的规章制度来确定。如果你对此有疑问或不满，建议与公司沟通或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。