调休工资的发放合法性主要取决于调休的具体原因、情况以及是否符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对调休工资发放合法性的详细解释：
一、调休工资计算的基本原则
调休工资的计算需遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益不受损害。具体计算方式需根据调休的原因和具体情况来确定，同时必须符合国家法律法规的规定。
二、不同调休情况下的工资计算方式
一般工作日调休
- 若在正常工作日之间进行调休，且员工按照调整后的工作时间正常出勤，其工资应按照劳动合同约定的正常工资标准计算，不发生变化。日工资的计算方式通常为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
周末调休至工作日
- 周末属于休息日，若用人单位安排劳动者在工作日调休周末的班，并且调休成功，那么调休这天应按正常出勤计算工资，不额外支付加班工资。但需注意，如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
法定节假日调休
- 法定节假日是不可调休的。若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，无论之后是否安排调休，都应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。即使后续安排了调休，法定节假日当天工作的加班工资也必须依法支付，不得以调休替代。
延时工作调休
- 对于超出每日正常工作时间的加班（延时工作），如果用人单位安排调休，调休期间的工资通常按照正常工资进行计算。若延时工作没有得到调休，用人单位则应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
三、企业实践中的注意事项
- 确保合法合规：企业在计算调休工资时，必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受损害。
- 计算准确无误：调休工资的计算应准确无误，避免因计算错误而引发劳动争议。企业应建立健全的工资计算和审核机制，确保工资发放的准确性和公正性。
- 透明公正管理：企业应建立健全的调休和工资管理制度，确保调休和工资计算的透明性和公正性。这有助于增强员工对企业的信任感和归属感，提高企业的凝聚力和竞争力。
综上所述，调休工资的发放合法性主要取决于调休的具体原因、情况以及是否符合国家法律法规的规定。企业应根据具体情况选择合适的计算方法，并确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。