在劳务派遣中，劳务公司与制造型企业签订了劳务派遣协议，员工发生工伤后，劳务公司与用工单位（制造型企业）的连带责任比例并非固定，而是根据具体情况和双方过错程度来确定。以下从不同角度进行分析：
一、法律责任基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 这表明，在劳务派遣中，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。但这里的“连带赔偿责任”并未明确具体的责任比例。
二、责任比例的确定因素
过错程度：责任比例通常根据劳务派遣单位和用工单位的过错程度来确定。如果用工单位在工伤事故中存在明显过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则用工单位可能需要承担更大的责任比例。反之，如果劳务派遣单位在派遣过程中存在过错（如未对派遣员工进行必要的健康检查、未告知用工单位派遣员工的特殊情况等），则劳务派遣单位可能需要承担更大的责任比例。
协议约定：劳务派遣协议中可能会对工伤责任的比例进行约定。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害派遣员工的合法权益。如果协议中的约定与法律法规相悖或损害员工权益，则该约定可能被认定为无效。
实际情况：除了过错程度和协议约定外，责任比例还可能受到实际情况的影响。例如，如果工伤事故是由第三方造成的，那么第三方也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，劳务派遣单位和用工单位的责任比例可能会相应减少。
三、实际操作建议
明确协议条款：劳务派遣单位和用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确约定工伤责任的比例和承担方式。这有助于在发生工伤事故时，快速、准确地确定双方的责任比例，减少纠纷和争议。
加强安全管理：用工单位应加强安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低工伤事故的发生率。同时，劳务派遣单位也应加强对派遣员工的管理和培训，确保派遣员工具备必要的安全意识和技能。
及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，劳务派遣单位和用工单位应立即启动应急预案，及时救治受伤员工，并按照法律法规的规定进行工伤认定和赔偿。这有助于维护员工的合法权益，减少纠纷和损失。
总结来说，劳务公司与制造型企业签订了劳务派遣协议后，员工发生工伤的连带责任比例并非固定不变，而是根据具体情况和双方过错程度来确定。在实际操作中，双方应明确协议条款、加强安全管理、及时处理工伤事故，以降低责任风险和纠纷发生率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。