结论前置：针对您单位十个月没发工资且即将解散的情况，从法律权益保障的角度出发，建议您选择被迫离职的方式，并同步准备相关证据材料以维护自身合法权益。以下是对两种方式的详细分析：
主动辞职
法律后果：
- 主动辞职通常意味着您自愿放弃当前的工作岗位，根据《劳动合同法》的相关规定，除非单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），否则您主动辞职可能无法获得经济补偿。
- 在您的情况下，由于单位已经十个月未发工资，且即将解散，如果您选择主动辞职，可能会错过因单位违法行为而应得的经济补偿。
实际操作：
- 主动辞职需要您向单位提交辞职申请，并按照单位规定的流程办理离职手续。
- 在此过程中，您可能无法就拖欠的工资和可能的补偿与单位进行有效协商，因为单位可能已经处于解散前的混乱状态。
被迫离职（因单位拖欠工资）
法律后果：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在您的情况下，由于单位已经十个月未发工资，您完全有理由选择被迫离职，并要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作：
- 您需要向单位发出书面通知，明确表明因单位拖欠工资而被迫离职，并要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。
- 同时，您应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备在后续的法律程序中使用。
- 如果单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外建议
- 及时行动：由于单位即将解散，时间紧迫，您应尽快采取行动，以免错过维护自己权益的最佳时机。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律帮助。
- 保留证据：无论您选择哪种方式离职，都应保留好与单位之间的所有书面沟通记录和证据材料，以备不时之需。
综上所述，从法律权益保障的角度出发，我建议您选择被迫离职的方式，并同步准备相关证据材料以维护自身合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。