结论：公司搬迁给劳动者造成的通勤影响和时间调整，是否属于公司的义务，需分情况讨论。一般来说，若公司搬迁导致劳动者通勤显著增加且未采取合理措施，可能涉及公司义务；若公司已采取合理措施或搬迁未显著影响通勤，则可能不涉及。

分析如下：

1. 公司搬迁的合法性与合理性：

   • 公司有权根据经营需要调整工作地点，但这一调整应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。若公司搬迁导致劳动者通勤时间大幅增加，且未提供相应的补偿或解决方案，可能被视为不合理调整。

2. 通勤影响与时间调整：

   • 显著影响通勤：若公司搬迁导致劳动者通勤时间显著增加，例如从原本的短途通勤变为长途通勤，且公司未提供交通补贴、调整工作时间或提供其他便利措施，那么劳动者有权要求公司承担一定的责任。这种情况下，公司可能需要考虑提供交通补贴、调整工作时间或提供其他形式的补偿，以减轻劳动者的负担。
   • 未显著影响通勤：若公司搬迁对劳动者的通勤时间影响不大，或者公司已经采取了合理措施（如提供班车、调整工作时间等）来减轻劳动者的负担，那么公司可能无需承担额外的义务。

3. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司搬迁导致劳动合同中的工作地点发生变更，且双方无法就变更达成一致，劳动者有权选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。但这一规定主要适用于劳动合同变更导致的解除情形，对于单纯的通勤影响和时间调整，法律并未明确规定公司必须承担的义务。
   • 然而，从公平和合理的角度出发，若公司搬迁确实给劳动者造成了显著的通勤负担，且公司未采取合理措施予以减轻，那么劳动者有权要求公司承担一定的责任。这种责任可能表现为提供交通补贴、调整工作时间、提供远程工作机会等。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者：若公司搬迁导致通勤时间显著增加，建议劳动者首先与公司进行沟通，表达自己的诉求和困难。若公司拒绝提供合理解决方案，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 公司：公司在搬迁前应充分考虑对劳动者的影响，并提前制定合理的补偿方案。若搬迁确实导致劳动者通勤负担增加，公司应积极与劳动者沟通，提供必要的补偿和便利措施，以维护良好的劳动关系。

后续行动建议：若您或您身边的人遇到类似问题，建议首先与公司进行友好沟通，尝试达成共识。若沟通无果，可以向我咨询具体的法律建议和解决方案。