公司加班年底自动清零的做法是违法的，员工有权要求公司支付相应的加班工资或安排调休。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班工资的支付规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工加班后，公司应当按照法定标准支付加班工资。具体来说，工作日加班的，公司应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 公司无权单方面规定加班年底自动清零，这种做法剥夺了员工依法获得加班工资的权利。

2. 加班调休的规定：

   • 如果公司因工作需要不能安排员工在加班当天休息，那么应当安排员工在其他时间调休。调休是公司对员工加班的一种补偿方式，也是员工的合法权益。
   • 公司同样无权单方面规定加班年底自动清零而不安排调休，这同样违反了劳动法的相关规定。

3. 员工的维权途径：

   • 如果公司存在加班年底自动清零的做法，员工可以首先与公司进行协商，要求公司支付加班工资或安排调休。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中，应当保留好相关的加班证据，如加班记录、考勤表等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，员工也应当了解自己的权益和义务，不要因为担心失去工作而放弃自己的合法权益。