公司年假不休清零的处理方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确约定“年假逾期未休自动清零”
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资（含正常工资）。若公司未支付该补偿，即使规章制度约定“清零”，该条款也因违反法律强制性规定而无效。职工可要求公司补发工资或通过劳动仲裁主张权益。

2. 若公司未明确约定“清零”条款，但实际未安排休假
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若公司既未安排休假，也未支付补偿，职工有权要求公司按300%工资标准支付未休年假工资，且该权利不受“清零”限制。

3. 若职工主动放弃休假或未提出休假申请
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。但若职工未主动放弃，公司单方面“清零”仍属违法。

行动建议：

• 第一步：收集证据（劳动合同、公司规章制度、考勤记录、工资条等），证明公司未安排休假或未支付补偿；
  
• 第二步：与公司协商，要求补发未休年假工资或安排补休；
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
  

温馨提示：年假是职工的法定权利，公司无权通过内部规定剥夺。若遇到复杂情况（如公司以“旷工”等理由威胁清零年假），可进一步向我咨询具体应对策略。