公司清空年假的行为是否合法，需视具体情况而定，但通常情况下，公司无权单方面清空员工的年假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
年假是员工的合法权益，公司不得随意剥夺或清空。
二、公司清空年假的可能情况及分析
公司规章制度或劳动合同中的规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年假的清空条件（如未在特定时间内使用则作废），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权清空年假。但这种规定必须合法、合理，且经过员工同意或公示，否则可能无效。
- 实际上，大多数情况下，公司规章制度或劳动合同中关于年假清空的规定都是违法的，因为它们剥夺了员工的合法权益。
员工未提出休假申请：
- 即使员工未提出休假申请，公司也无权单方面清空年假。公司应主动安排员工休假，或与员工协商休假时间。
- 如果员工因工作原因无法休假，公司应按照法律规定支付未休假工资报酬。
公司经营状况或工作安排：
- 在某些特殊情况下，如公司经营困难、工作安排紧张等，公司可能无法安排员工休假。但这并不意味着公司可以清空年假，而是应按照法律规定支付未休假工资报酬或与员工协商其他补偿方式。
三、员工应如何维护自己的权益
与公司协商：
- 如果公司清空了年假，员工应首先与公司协商，要求公司按照法律规定支付未休假工资报酬或安排补休。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 保留证据：员工应保留好与公司关于年假的沟通记录、公司规章制度、劳动合同等相关证据，以便在维权时使用。
- 及时咨询：如果员工对年假问题有疑问或遇到纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，公司无权单方面清空员工的年假。如果公司清空了年假，员工应与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。