当公司宣布解散而年假还未休完时，员工有权获得相应的补偿，具体处理方式如下：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这一规定同样适用于公司解散的情况。

二、具体处理方式

1. 计算未休年假天数：

   • 公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 示例：若员工在公司工作了200天，全年应享受10天年休假，且已休了2天，则未休年假天数为（200÷365）×10-2≈3.42天，按整天计算为3天。

2. 支付未休年假工资报酬：

   • 用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 示例计算：若员工的月工资为8000元，则其日工资收入为8000÷21.75≈367.82元。3天未休年假的工资报酬为367.82×3×300%（含正常工资）=3310.38元，扣除正常工资部分后，需额外支付的未休年假工资为367.82×3×200%=2206.92元。

三、特殊情况与协商

• 劳动合同终止或解除的不同情形：无论是因公司解散还是其他原因导致劳动合同终止或解除，只要存在未休年假的情况，都应按照上述规定处理。
• 协商优先：在实际操作中，用人单位可以与员工进行协商，就未休年假的处理方式达成一致意见。例如，可以选择在离职前安排补休，或者按照法律规定支付未休年假工资报酬。

四、注意事项与维权建议

1. 及时主张权利：员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
2. 保留证据：员工应妥善保管好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
3. 维权途径：若公司未按照法律规定支付未休年假工资报酬，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

总结来说，当公司宣布解散而年假还未休完时，员工有权根据法律规定获得相应的补偿。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。