离职后原公司加班记录或加班补偿“清零”的问题，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若“清零”指公司单方面删除加班记录、拒绝支付加班费

   • 法律定性：公司的行为可能涉嫌违法。根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者加班的，应按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。即使劳动者离职，公司仍有义务结清全部劳动报酬，包括加班费，不得以任何理由“清零”或拒付。
     
   • 应对措施：
     
     • 收集证据：保留加班通知、考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、工作邮件/聊天记录等证明加班事实的材料；若公司曾通过系统记录加班（如OA系统），可截图或申请公证；
       
     • 协商沟通：先与公司协商，要求补发加班费并恢复加班记录（若涉及后续求职背景调查等需求）；
       
     • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），主张加班费及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠，可能需支付50%-100%加付赔偿）。
       

2. 若“清零”指公司系统自动清除离职员工数据，但未实际拒付加班费

   • 法律定性：公司删除离职员工系统数据的行为本身不直接违法，但需确保已足额支付加班费。若公司以“数据清零”为由否认加班事实、拒付费用，则仍属违法。
     
   • 应对措施：
     
     • 提前备份：离职前主动备份加班记录（如截图、导出考勤表），避免数据丢失；
       
     • 书面确认：要求公司在离职结算时书面确认“已结清全部加班费”，防止后续纠纷；
       
     • 留存凭证：若公司通过银行转账支付加班费，保留转账记录；若现金支付，要求出具收条并签字盖章。
       

3. 若“清零”指离职后公司不再承认加班调休

   • 法律定性：根据《劳动法》第44条，休息日加班且未安排补休的，应支付2倍工资；若公司已安排调休，则无需支付加班费。但若公司未安排调休且拒付费用，或以“离职后调休失效”为由拒绝，则涉嫌违法。
     
   • 应对措施：
     
     • 核对制度：查看劳动合同或公司规章制度，确认调休规则（如调休有效期、离职时是否折现等）；
       
     • 主张权利：若公司未安排调休且未支付费用，可按上述流程投诉或仲裁，要求支付休息日加班费。
       

总结：离职后加班“清零”是否违法，关键看公司是否实际支付了加班费或安排了调休。若公司拒付或否认加班事实，劳动者可通过法律途径维权；若仅是系统数据删除但费用已结清，则需提前备份证据以防纠纷。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询细节，我会帮你分析维权方案。