若您遇到的“加班自动清零”是指公司规章制度中规定未在一定期限内申请的加班自动视为放弃，这种规定一般是无效的，您有权要求公司支付相应的加班费。以下从多个角度为您详细分析：

从法律规定角度

根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是法律的强制性规定，公司不能通过内部规章制度来规避这一义务。即使公司制定了“加班自动清零”的规定，该规定也因违反法律强制性规定而无效。

从公司规章制度制定程序角度

公司规章制度要具有法律效力，需要满足一定的条件，其中之一就是制定程序合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司制定的“加班自动清零”规定没有经过上述民主程序，那么该规定也是不合法的，您有权拒绝遵守。

从实际操作角度

如果您遇到了公司以“加班自动清零”为由拒绝支付加班费的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：保留好能够证明您加班事实的证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的加班情况。
2. 与公司协商：您可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。在协商过程中，您可以向公司说明“加班自动清零”规定的违法性，以及您收集到的加班证据。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付拖欠的加班费。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。

如果您在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。