公司加班清零是否符合规定，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司所谓的“加班清零”是指将员工的加班记录或加班时间进行清零，而不给予相应的加班费或调休补偿，这通常是不符合法律规定的。
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司试图通过“加班清零”的方式逃避支付加班费的责任，这是违法的。
- 加班费是劳动者因加班而应得的劳动报酬，公司无权随意剥夺。如果公司存在这种行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
如果公司所谓的“加班清零”是指在一个特定的周期（如一个月、一个季度）结束后，将员工的加班时间进行统计，并根据公司的加班管理制度给予相应的加班费或调休，之后将加班时间清零以开始新的周期，这种做法在符合法律规定和公司制度的前提下是可以的。
- 但前提是公司必须确保已经按照法律规定支付了加班费或提供了调休，且这种清零行为是在双方协商一致的基础上进行的，没有损害劳动者的合法权益。
- 如果公司制度中有关于加班清零的明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种清零行为在制度范围内是有效的。但公司仍有义务确保劳动者的加班权益得到充分保障。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果公司存在“加班清零”的行为，首先要了解公司的具体制度和规定，以及这种行为是否涉及到了自己的加班费或调休权益。
- 如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法清零加班的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要向劳动者支付拖欠的加班费以及相应的经济补偿。
总结：公司加班清零是否符合规定，取决于清零的具体方式和是否侵犯了劳动者的合法权益。如果公司试图通过清零加班来逃避支付加班费的责任，这是违法的；如果清零是在合法合规的前提下进行的，且确保了劳动者的加班权益得到充分保障，那么这种行为是可以的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。