公司每年3月把去年加班清零的做法，通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从几个角度进行详细分析：

1. 加班工资的支付规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班工资。加班工资是劳动者因额外工作而应得的报酬，不应被随意清零或剥夺。
   • 如果公司每年3月将去年的加班记录清零，实际上是在剥夺劳动者应得的加班工资，这违反了法律法规中关于加班工资支付的规定。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。如果劳动合同中明确规定了加班工资的支付方式和时间，用人单位应当按照合同约定执行。
   • 公司的规章制度也应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中存在将加班记录清零的规定，且该规定违反了法律法规，那么该规定是无效的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司每年3月将去年的加班记录清零，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的加班工资。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司无法提供合法有效的证据证明其清零加班记录的行为是合理的，那么公司可能会面临支付加班工资、赔偿金等法律责任。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为劳动者遇到了公司每年3月清零加班记录的情况，首先应当保留好相关的加班记录和证据，如加班通知、考勤记录等。
   • 然后，你可以与公司进行协商，要求公司支付应得的加班工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，公司每年3月把去年加班清零的做法是不合理的，且可能违反相关法律法规。作为劳动者，你有权要求公司支付应得的加班工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。