关于您提出的“年假没休清零了是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我要明确告诉您，年假未休而直接清零的做法，在大多数情况下是不合理的，也可能违反了相关法律法规。

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假是劳动者的法定权利，而非福利。这意味着，享受年休假是您作为劳动者应得的权益，单位不能随意剥夺。

具体来说，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这里的关键是，单位不能单方面决定将未休的年假清零。如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，那么必须经过您的同意，并且应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

此外，我还想强调的是，年休假“放弃”必须以书面方式（积极主动的方式）进行，而不能以员工“不申请年休假”这一消极行为作为年休假放弃的标准。这样的规定既保护了劳动者的法定权利，也避免了单位利用制度漏洞来剥夺劳动者的权益。

如果您遇到了年假未休而被清零的情况，我建议您首先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。如果协商无果，您可以向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，年假未休而直接清零的做法是不合理的，也是可能违法的。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时采取行动来保护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。