去年的年休假未休也没有加班费，今年不可以清零。以下是具体的分析：

一. 年休假不可清零

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满一定年限，即享有相应天数的年休假。这是职工的合法权益，不会因年度更迭而自动清零。
• 年休假是职工在一年内可以享受的带薪休假，其存在是为了保障职工的休息权益，促进职工身心健康，提高工作效率。因此，年休假具有累积性，即未休的年休假应在下一年度继续安排或按照相关规定进行补偿。

二. 未休年休假应获补偿

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 这意味着，如果去年的年休假未休，且单位没有支付相应的加班费（即年休假工资报酬），那么职工在今年仍有权要求单位进行补偿。

三. 跨年度安排年休假

• 同样根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 这进一步说明了年休假可以跨年度安排，但并不意味着未休的年休假会在新年度自动清零。

综上所述，去年的年休假未休也没有加班费，今年不可以清零。职工有权要求单位对未休的年休假进行补偿，或者按照相关规定进行跨年度安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。