您好，关于您提出的“当年未休年假是否会清零”的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假在1个年度内是可以集中安排或者分段安排的，一般来说不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度来安排的。这就意味着，您的年休假并不会因为当年未休就直接清零。

具体来说，如果单位因为工作原因无法在同一年度内安排您休完年休假，那么单位可以在征得您同意的前提下，跨1个年度来安排您的休假。这样，您就有机会在接下来的年度里补休上一年度未休的年休假。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人同意后，可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这个报酬是包含了单位支付您正常工作期间的工资收入的，所以实际上您会得到额外的两倍日工资作为补偿。

总的来说，年休假作为职工的一项重要福利，单位应当尽量安排职工在1个年度内休假。如果因为特殊原因无法安排，那么单位需要采取跨年度补休或者支付经济补偿的方式来保障职工的权益。所以，您不用担心当年未休的年休假会直接清零，单位会采取相应的措施来保障您的休假权益。

希望这个解答能够让您对年休假的问题有更清晰的认识。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。