企业裁人时，签3年合同和无固定合同在赔偿上确实存在区别。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿的计算基础与区别
经济补偿的计算基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基础主要是劳动者在本单位工作的年限以及月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3年合同与无固定合同的经济补偿区别：
- 3年合同：如果劳动者签订的是3年固定期限劳动合同，且在企业裁人时合同尚未到期，那么经济补偿的计算将基于劳动者在该企业工作的实际年限（不超过3年）以及月工资。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
- 无固定合同：对于无固定期限劳动合同的劳动者，经济补偿的计算同样基于工作年限和月工资，但工作年限的计算不受合同期限的限制。这意味着，如果劳动者在企业工作多年，其经济补偿的数额可能会更高。具体计算公式同样为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资，但工作年限可能更长。
二、赔偿的法定情形与区别
法定赔偿情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，企业裁人时需要支付经济补偿的情形主要包括：双方协商一致解除劳动合同、企业因经营状况变化需要裁员、劳动者不能胜任工作等。
3年合同与无固定合同的赔偿区别：
- 在法定赔偿情形下，3年合同与无固定合同的赔偿区别主要在于工作年限的计算。由于无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，因此劳动者在企业的工作年限可能更长，从而在经济补偿上获得更多的赔偿。
- 此外，如果企业违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者还有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。在这种情况下，无固定期限劳动合同的劳动者由于工作年限可能更长，因此赔偿金的数额也可能更高。
三、实际操作中的注意事项
合同类型的影响：
- 在实际操作中，合同类型（固定期限或无固定期限）会影响经济补偿的计算。企业裁人时，应充分考虑劳动者的合同类型以及工作年限，确保经济补偿的支付符合法律规定。
劳动者权益的保护：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果企业裁人时未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：企业裁人时，签3年合同和无固定合同在赔偿上确实存在区别，主要体现在经济补偿的计算基础和法定赔偿情形下的赔偿数额上。无固定期限劳动合同的劳动者由于工作年限可能更长，因此在经济补偿和赔偿金上可能获得更多的赔偿。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。