核心结论：中途离职再入职后企业倒闭，经济补偿的计算需分情况讨论，主要取决于离职与再入职的时间间隔、劳动合同的签订情况以及企业倒闭时员工的具体状态。以下是具体分析：

1. 离职后间隔一段时间再入职，且重新签订劳动合同
   若员工离职后，经过一段时间（如几个月或更久）再次入职，并与企业重新签订了新的劳动合同，那么在企业倒闭时，经济补偿的计算通常从最后一次入职之日起算。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位工作的年限”，指的是最后一次入职后在企业的工作年限。

2. 离职后立即或短时间内再入职，且未中断劳动合同关系（如内部调岗、部门调整等）
   若员工离职后立即或短时间内（如几天内）再次入职，且实际上并未中断与企业的劳动合同关系（例如因企业内部调岗、部门调整等原因导致的“离职”与“再入职”），那么在企业倒闭时，经济补偿的计算可能会将之前的工作年限连续计算。但这种情况较为特殊，需要具体分析劳动合同、企业内部规章制度以及实际工作情况等因素。若能证明劳动合同关系未实际中断，员工有权要求将之前的工作年限纳入经济补偿的计算范围。

3. 离职后再次入职，但企业倒闭时员工处于试用期或不符合补偿条件
   若员工再次入职后，企业倒闭时员工仍处于试用期，或者因员工自身原因（如严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等）不符合经济补偿的条件，那么员工可能无法获得经济补偿或只能获得部分补偿。具体需根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合实际情况进行判断。

额外提醒：

• 经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
  
• 若企业倒闭时未依法支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的经济补偿及可能的赔偿金。
  

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