针对您提出的“单位领导批准请病假又不承认怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

首先，明确结论：若单位领导批准请病假后又不承认，您可以通过收集证据、与领导沟通、向人力资源部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

接下来，我分情况详细阐述：

1. 收集证据是关键：

   • 您应尽可能收集所有与请病假相关的证据，如病假申请单、领导批准的邮件或短信记录、医院出具的病假证明等。
   • 这些证据将在后续与领导沟通、向人力资源部门反映或申请劳动仲裁时起到至关重要的作用。

2. 与领导沟通：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与领导进行坦诚的沟通，解释您请病假的原因和经过，并出示相关证据。
   • 如果领导仍然不承认您请病假的事实，您可以要求领导给出明确的解释和依据。

3. 向人力资源部门反映：

   • 如果与领导的沟通没有结果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，并提交您收集到的证据。
   • 人力资源部门通常会对员工的病假申请进行管理和审核，他们可能会介入调查并给出公正的裁决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，并阐述您的诉求和理由。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法令您满意，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和诉讼程序，并咨询专业律师的意见。

最后，我给出一些额外的建议：

• 在整个过程中，请保持冷静和理智，避免与领导或公司发生不必要的冲突。
• 如果您在公司内部或劳动仲裁过程中遇到任何困难或问题，都可以及时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时联系我。