无故加班到凌晨2、3点属于加班行为，但一般不建议直接报警处理，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。以下从不同角度详细说明：

1. 加班的认定
   根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司未与您协商、未支付加班费或强制要求加班至凌晨2、3点，已明显违反法律规定，属于违法加班行为。

2. 报警的适用性
   劳动纠纷通常属于民事范畴，公安机关一般不直接介入处理加班问题。但若公司存在以下情形，可报警：

   • 加班过程中发生肢体冲突、限制人身自由等违法行为；
     
   • 公司以暴力、威胁手段强迫加班，涉嫌构成《刑法》第二百四十四条“强迫劳动罪”（需情节严重）。
     若仅为单纯拖欠加班费或超时加班，建议优先通过劳动监察或仲裁解决。

3. 维权途径建议

   • 收集证据：保留考勤记录、加班通知、工资条、与上级沟通加班的聊天记录等，证明加班事实及公司未支付报酬的情况。
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动保障监察大队举报，要求公司支付加班费并整改。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。
     
   • 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

4. 特殊情形提示
   若您属于《劳动法》第四十二条规定的“特殊情形”（如发生自然灾害、事故需紧急处理，或公共设备、设施抢修等），公司安排加班可能不受时长限制，但仍需支付加班费。若公司以此为由逃避责任，仍可依法维权。

行动建议：先与公司协商补发加班费或调休；若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若遭遇强迫劳动或人身威胁，可报警并保留证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。