公司要求员工存工（即强制要求员工将部分工资存入公司指定账户或以其他形式留存）的行为，通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 这意味着，公司必须按时足额支付员工工资，且工资应直接支付给员工本人，不得以任何形式克扣或留存。

2. 强制存工的违法性：

   • 公司要求员工存工，实际上是对员工工资的一种克扣或留存行为，这违反了上述法律规定。
   • 员工有权拒绝公司的这种要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、实际操作角度

1. 员工权益保护：

   • 员工应明确自己的工资权益，了解公司不得克扣或留存工资的法律规定。
   • 当公司提出存工要求时，员工可以与公司进行沟通，明确表达自己的拒绝态度，并要求公司按时足额支付工资。

2. 公司管理合规性：

   • 公司应遵守相关法律法规，不得提出违法要求。
   • 如果公司确实需要员工留存部分资金用于特定目的（如培训费、押金等），应事先与员工协商并签订书面协议，明确资金用途、留存期限及退还方式等条款。但即便如此，这种做法也可能涉及其他法律问题（如押金不得超过法定限额等），需谨慎处理。

三、法律后果

1. 对公司的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定要求员工存工，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。

2. 对员工的法律后果：

   • 员工有权拒绝公司的存工要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果员工因公司存工要求而遭受经济损失（如工资被克扣、无法及时使用工资等），有权要求公司进行赔偿。

建议：

• 员工：应了解自己的工资权益和法律规定，当公司提出存工要求时，明确拒绝并要求公司按时足额支付工资。如果公司坚持违法要求，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司：应遵守相关法律法规，不得提出违法要求。如果需要员工留存部分资金用于特定目的，应事先与员工协商并签订书面协议，确保合规性。

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