公司要求员工一直打工，即要求员工无限制地加班或工作，是违法的。以下是具体的法律分析：

一. 公司要求一直打工违反法律规定

1. 劳动法规定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。这明确了劳动者的工作时间上限，公司要求员工一直打工显然违反了这一规定。
2. 加班的限制：即使需要加班，也应遵守《劳动法》中关于加班的规定，如加班需与劳动者协商、加班时间有限制、应支付加班费等。公司要求员工一直打工，很可能未遵循这些规定。

二. 公司应遵守的法律义务

1. 保障劳动者休息权益：公司应确保劳动者有足够的休息时间，这是劳动者的基本权益，也是公司应尽的法律义务。
2. 合理安排工作时间：公司应合理安排工作时间，避免过度加班，以保障劳动者的身心健康和工作效率。

三. 劳动者的应对策略

1. 与公司沟通：劳动者可以与公司沟通，表达对工作时间的合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

我建议，劳动者在面对公司要求一直打工的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，公司也应自觉遵守法律规定，合理安排工作时间，保障劳动者的休息权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。