孕妇在工厂上班被同事打，首先应立即报警并就医，保留相关证据；关于赔偿问题，对方需根据实际损失承担民事赔偿责任，若构成犯罪还需承担刑事责任。以下从多个角度详细分析：
一、立即采取的行动
- 报警：孕妇应立即向工厂管理层报告，并拨打110报警。警方会介入调查，并根据情况决定是否立案。报警记录是后续维权的重要证据。
- 就医：无论伤势轻重，孕妇都应尽快前往医院进行检查和治疗。医生出具的诊断证明、医疗费用发票等是后续索赔的关键证据。
- 保留证据：包括现场照片、视频、证人证言、报警记录、医疗记录等。这些证据将有助于证明侵权行为的存在以及孕妇所遭受的损失。
二、赔偿问题
民事赔偿责任：
- 赔偿范围：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人（即打人的同事）应赔偿孕妇因侵权行为所遭受的全部损失，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果孕妇因伤致残，还应赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。
- 赔偿方式：双方可以协商赔偿事宜，达成赔偿协议。如果协商不成，孕妇可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。
刑事责任（如构成犯罪）：
- 故意伤害罪：如果打人的同事故意伤害孕妇，且伤势达到轻伤及以上程度，那么该同事将构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 特殊保护：由于孕妇是特殊群体，法律对孕妇的保护更为严格。如果打人行为针对孕妇的特殊身份（如因孕妇怀孕而对其进行殴打），那么在量刑时可能会酌情从重处罚。
三、其他建议
- 工厂责任：如果工厂在安全管理方面存在疏忽或过错，导致孕妇被同事打伤，那么工厂也可能需要承担一定的赔偿责任。孕妇可以考虑向工厂提出索赔要求。
- 心理疏导：孕妇在遭受殴打后，可能会产生心理创伤。建议孕妇及时寻求心理疏导或治疗，以维护自身心理健康。
- 法律援助：如果孕妇在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者直接向我咨询。