关于“公司没活干被辞退是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于具体的辞退情况和相关法律规定。以下是我根据不同情况为你做出的详细解答：
若公司因经营困难裁员：
- 如果公司因没活干，即经营困难或业务调整需要裁员，并且按照法定裁员程序进行，比如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么公司需向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若公司未经法定程序擅自辞退员工：
- 如果公司未履行法定裁员程序，擅自辞退员工，那么这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，员工在公司工作每满一年，公司应支付两个月工资的赔偿金；以此类推。
因此，当你面临被辞退的情况时，首先要了解公司的辞退理由和程序是否合法。如果认为公司的辞退行为存在问题，你可以与公司协商赔偿事宜；协商不成时，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望这个解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤、股权转让或刑事辩护方面的问题，欢迎随时向我咨询。