员工在不上班的情况下酒驾，公司一般不能因此直接开除员工。但具体情况需根据法律规定和公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，酒驾行为本身并不直接构成被依法追究刑事责任的情形。只有当酒驾行为严重到构成危险驾驶罪，并被法院判刑时，用人单位才有权依据此条款解除劳动合同。
公司规章制度：
- 公司可以在其合法制定并公示的规章制度中明确将酒驾（无论是否上班期间）列为严重违纪行为，并规定公司可以据此解除劳动合同。但前提是这些规章制度的制定程序必须合法，且内容不违反法律法规的强制性规定。
实际情况考量：
- 若员工虽然酒驾，但并未被判刑或拘留，且其行为未对公司工作造成实际影响，那么公司在开除员工时需谨慎行事。此时，公司应遵循劳动合同及劳动法的相关规定，不能仅凭酒驾行为就随意开除员工。
- 另外，即使员工酒驾被判刑，公司在决定是否开除时也应考虑员工的工作表现、工作岗位的重要性以及双方沟通协商的情况等因素。
综上所述，员工在不上班的情况下酒驾，公司不能仅凭此行为就直接开除员工。而是需要根据具体情况及法律规定来判断。如果公司想要开除该员工，必须确保有合法的依据，如员工因酒驾被判刑或严重违反公司合法制定的规章制度等。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。