结论前置：遭遇老板用降薪待岗的方式逼走员工，员工确实可以向劳动监察部门反映情况，这是维护自身合法权益的有效途径。

法律背景与解释：

1. 劳动监察的职责：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，其职责包括但不限于检查用人单位的工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等劳动保障情况。
   • 当员工认为用人单位存在违法行为时，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理。

2. 降薪待岗的合法性分析：

   • 降薪：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。但未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资是违法的。
   • 待岗：待岗通常指因用人单位原因导致劳动者暂时无法从事原工作，但双方劳动关系仍然存续的情况。待岗期间，用人单位应支付劳动者基本生活费，且不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异）。若用人单位未支付或支付不足，则构成违法。

3. 向劳动监察反映情况的具体操作：

   • 准备材料：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、待岗通知等，以证明用人单位存在违法行为。
   • 提交投诉：员工可以前往当地劳动监察部门提交投诉材料，或通过劳动监察部门的官方网站、微信公众号等线上渠道进行投诉。
   • 配合调查：劳动监察部门受理投诉后，将依法进行调查。员工应积极配合调查，提供必要的协助和证据。

4. 可能的法律后果：

   • 若劳动监察部门调查后认定用人单位存在违法行为，将依法责令用人单位改正，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 若用人单位拒不改正，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

法律建议：

• 及时反映：一旦发现用人单位存在降薪待岗等违法行为，员工应及时向劳动监察部门反映情况，以免错过维权时机。
• 保留证据：在反映情况前，员工应尽可能收集并保留相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 寻求法律援助：若员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 除了向劳动监察部门反映情况外，员工还可以考虑通过工会、职工代表大会等内部渠道与用人单位进行协商，寻求和解或调解。
• 若用人单位的行为已经严重损害了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，遭遇老板用降薪待岗的方式逼走员工时，员工应积极维护自己的合法权益，及时向劳动监察部门反映情况，并寻求必要的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。